只要人們出社會找工作,「勞動基準法」就如影隨形,從工資、休假到退休,處處規範民眾的勞資關係。因此,不僅小職員要懂法,大老闆也要守法。就單一法律而言,與民眾如此切身,影響如此普遍且深遠的,目前還沒有其他可比擬。

勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法,也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上,它是一部關係千萬人在工作職場上的法律。對於一部這樣重要的法律,坊間縱有許許多多研究文獻充斥,總還是不夠,而且現有的相關書籍,或求實用,或講法理,很難滿足大眾需求。本書作者長期服務於公職及學界,以其法律專業素養和豐富的勞工行政經歷,兼顧法理與實務,撰寫這本《勞動基準法論》,希望能讓有心鑽研這部實用法者,不論是為準備考試、實務運用或學科研習,都可從中獲益,收事半功倍之效。

作者簡介:

林豐賓

學歷/

國立政治大學法律學系

經歷/

總統府第一局副局長

行政院勞工委員會副主任委員

行政院勞工委員會勞工保險局監理委員會主任委員

劉邦棟

學歷/

國立中正大學法學碩士

經歷/

行政院勞工委員會編審

行政院勞工委員會職業訓練局科長

行政院勞工委員會職業訓練局臺南職業訓練中心秘書

國立空中大學、淡江大學兼任講師

遠東科技大學、環球科技大學兼任助理教授

行政院勞工委員會職業訓練局雲嘉南區就業服務中心主任

現職/

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署副分署長

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章節試閱
第一編 緒 論

第一章 概 說

自從十九世紀末葉以來,由於西方工業革命的結束和影響,使勞動人口迅速增加,勞工很顯然的成為最重要的社會力構成分子,勞工問題也就成為重要的社會問題。是故,世界各國莫不依其不同的社會經濟發展環境和階段,而訂定各種勞動法規,藉以處理勞工事務,規範或解決勞工相關問題,謀求經濟活動的順利推展,因此,對於勞動法的研究已普遍受到各界的重視。

所謂「勞動法」,乃規範關於勞動關係之法律的統稱。詳言之,勞動法為規律勞動關係及其附隨一切關係之法律制度之全體1。而勞動法按其規範性質之不同,...
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作者序
修訂九版序

本次修訂內容,主要是依據一零四年七月一日修正公布第五十八條條文及十二月十六日修正第四十四條及第四十六條條文;增訂第 九條之一、第十條之一及第十五條之一 條條文,最新立法增訂及修正條文內容加以論述,並搭配主管機關勞動部於一零五年一月一日修正發布施行之本法施行細則進一步更新釋義。

勞動契約有關離職後競業禁止之約定、雇主調動勞工工作的五大原則以及雇主與勞工約定最低服務年限的限制,是勞雇雙方在簽訂勞動契約過程中最容易發生爭議的部分,本次修法均予以法制化,對日後勞雇雙方針對勞動契約內容的...
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目錄
修訂九版序
序 言

第一編 緒 論

第一章 概 說 3
第一節 勞動基準法的沿革 4
第二節 勞動基準法的立法 5

第二章 勞動基準法的意義和性質 9
第一節 勞動基準法的意義 9
第二節 勞動基準法的性質 11

第三章 勞動基準法的地位和目的 15
第一節 勞動基準法的地位 15
第二節 勞動基準法的目的 16

第四章 勞動基準法的法源 19

第五章 勞動基準法的效力 25
第一節 關於人的效力 25
第二節 關於時的效力 26
第三節 關於地的效力 26
第四節 關於事的效力 27

第二...
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資料來源:http://www.taaze.tw/sing.html?pid=11304776651