內容簡介:
工作不是你想的那樣,
15個勝間和代與福澤惠子要你進入職場前該懂的生存法則!
認清這15件事,沒有人可以阻止你當A咖!

聽專家的話,勝過你10年自以為是的埋頭苦幹!
因為長期觀察日本出版市場的關係,編輯在二○○七年時發現一個有趣現象─無論是實體書店還是網路書店,其銷售排行榜都在突然間竄出一位熱銷的女性作者,幾乎可以用「爆紅」來形容,那人就是勝間和代─日本各大媒體甚至是用「勝間風潮(勝間ブーム)」來比喻她所帶動的奇特現象、各大書店還為她設置專門陳列書區,因為實在是有太多的人想要買她的書了,不分男女老少。
這樣的現象,讓我們不得不去注意這位居然可以在有強烈性別分工意識的日本職場冒出頭、從眾多男性商管書作者中脫穎而出的新女性,尤其是她只有四十多歲的年齡,還是一個人獨自養育三個小孩的單親媽媽……,兼顧工作與家庭的超人背景,讓人對她的好奇指數直線上升了。
而看了許多有關勝間老師的作品,每一本都有老師想要傳達的想法。但唯獨本書《会社でチャンスをつかむ人が実行している本当のルール》,更是讓編輯在審書過後仍在腦中思考許久。勝間老師說本書是以她在二十四歲時閱讀到的英文翻譯書為雛形,與另一位作者─福澤惠子老師特別為了剛踏入職場的年輕人而合作撰寫的。其概念是因為剛進社會的新鮮人,總是懷抱著一股想要在職場上大展拳腳的熱忱,但是這樣的熱血到底有沒有用對地方,是不是會讓你白費力氣,造成身旁同事與主管的困擾⋯⋯,很多人都是一無所知。所以,兩位作者以她們曾是菜鳥的經驗、主管的經驗整理出職場的真相─十五個「職場非常識」,希望讓讀者能在短時間內掌握重點、不要浪費時間在走冤枉路上。
事實上,勝間老師也坦言她也曾經有過被旁人視為「白目新人」的經驗。而工作經歷已經有一段時間的編輯,看了兩位作者的「職場非常識」,更是有「怎麼會這樣!」的衝擊感。
當然,不可諱言,書中的某些思考點確實是因應日本職場而來(諸如法令條文、日本職場的重男輕女)。但是,「女性出頭天」、「年輕當道」的趨勢是全世界一致的,相信讀者都可以從中學到老師們想要傳達的重點,希望各位讀者也能和編輯一樣,獲得不同的啟發,為自己的職場開啟更不一樣的道路、走得更順暢、順遂。
附帶一提,本書的另一位作者─福澤老師在日本商管界也有崇高的地位,不僅著有多本職場相關書籍,更長期為學生作求職的指導,可以說是日本女性在職場打拚的先驅。
想要知道職場真正的生存法則嗎?就看A咖們是怎麼做的吧!


【本書特色】
1.現今時代已不同於過去,必須要有更新、更不同的想法,才能有與眾不同的表現。改變你的想法,工作沒有你想像中的難。
2.日本商管女王-勝間和代與資深記者-福澤惠子共同執筆,傳授她們在職場上工作多年得來的心得。
3.15個進入職場前該懂的生存法則,顛覆你的既有觀念,認清這些事沒有人可以阻止你當A咖。

作者簡介:
福澤惠子
 東京都出生,記者。就讀早稻田政治經濟學系時,即擔任學生就職情報誌的創刊社長。畢業後曾任朝日新聞記者,1990年獨立後便以「女性與工作」、人才開發、職場等相關主題,從事演講及撰文。2003年起擔任東京家政大學人際文化研究所助理教授、2007年擔任日本女子大學客座教授(職場開發論)。在日本著有許多職場相關書籍。
勝間和代
出生於東京。經濟評論家(兼會計師),慶應義塾大學商學系畢業、早稻田大學金融MBA,目前於早稻田大學商學研究系博士後期課程在學中。19歲即通過會計師認證兩次考試(創下當時最年輕的紀錄),21歲生下長女 ,目前育有3個女兒。
在學期間即從事監察法人的工作,為人母後,由於工作上的不便而轉至外商企業。之後任職安達信(會計師)、麥肯錫顧問公司(策略顧問)、摩根大通集團(證券分析師),而後自行創業,擔任經濟評論家。
2005年獲選華爾街日報「全球最值得矚目的50位女性」(50 Women to Watch)。
2006年獲得AVON女性大獎,創下最年輕的得獎紀錄。
2008年獲頒日本第一屆Best mother獎(經濟類別)。

譯者簡介:
賴惠鈴
因為喜歡日劇,開始學日文;因為不喜歡辦公室裡的勾心鬥角,開始當起每天只能自己跟自己說話的專職譯者。譯有《25歲前一定要學會的拒絕力》、《革自己的命》、《山的世界》、《北海道幸福鐵道旅》、《拼布Q&A密技1000》、《為什麼你的公司生產不出iPod?》、《五感行銷》、《設計良品》等。

內文試閱:
就算自己才是對的,也不可用真心話否定對方
了解在公司裡說話的規矩!
◎ 率直是正確的選擇嗎?
在我一路工作的過程中,發現了一件事。那就是無論在什麼情況下,女性都比男性更容易說實話。即使明知說出口會讓氣氛變尷尬,但還是忍不住大說特說,結果就讓會議室裡的氣氛瞬間降到冰點。
怎麼樣?你是否有過這種經驗,或是沒有類似的經驗,卻也經歷過同樣的狀況呢?為什麼女性會有這樣的傾向呢?我想應該是因為男女所受的社會教育不同所致吧!以男性為中心的企業文化已有一個世紀以上的歷史,形成了所謂的「傳統文化」。而後來才加入的女性,因為不了解這種「文化」,所以害自己站在不利的立場上。換句話說,當男性已基於上述文化看出當時的氣氛時,女性卻往往還是一無所知。
公司並不是用來彰顯自己是對的的地方
那麼,如果猜不透當時的風向,不知道該不該說實話的時候,又該怎麼辦呢?首先,就算你的真心話是對的,也要先想想看,說出口之後會產生什麼效果。像是在開會的時候說實話,是會讓討論就此中斷呢?還是會讓對方下不了台呢?無論如何,會議桌上的發言是為了讓議題能夠繼續,做出對公司利益有所貢獻的結論,而不是為了判斷誰說的才是對的,所以在發言的時候一定要先搞清楚,說實話能不能讓討論繼續、對公司能否有貢獻。
事實上,我曾經從一位目前在外商公司擔任重要幹部的女性口中聽到這樣的話─我還很年輕的時候,曾經在公司的簡報會議上,被問到有沒有什麼問題,當我指出矛盾的地方,表達反對意見時,突然感覺到四周的氣氛好像僵住了。後來我又遇到同樣的狀況,發現別人的作法是先說出贊同對方的話:「真是完美的簡報內容,我也這麼認為。」然後再表達反對意見。我看到別人的作法後,才發現自己的錯誤⋯⋯。
即使在這種乍看下被視為冷酷無情的外商公司,也不能毫不保留地說實話。要表達反對意見當然沒問題,重點在於不可以否定對方,也不可以讓對方下不了台。而這其實只是一種說話的技巧。
◎ 達成目的遠比正不正確重要
那麼,為什麼我們會情不自禁地說出真心話呢?這是因為學校教育的關係。從小到大,學校總是教我們要追求「正確.不正確」。尤其曾經是資優生的女性,已經習慣動不動就說出:「老師,我覺得你那裡錯了。」的發言,所以在職場上也常常不小心就露出本性。
實際上,這種發言並不是為了工作,而是想要讓大家認同「自己是多麼的正確,多麼的有能力」。只要冷靜地回想一下推動策略的目的,就會發現那一類的發言只會造成反效果。
在企業裡,重點不在於「你正不正確」,而是要搞清楚「當時的目的是什麼」。
努力擺脫身為女性的盲點!
◎ 女性很容易讓別人下不了台?
由此可知,女性一旦認為自己是對的,就很容易過度放大自己的正確性,讓對手下不了台。說到這裡,為什麼男人會養成「不會直接說出真心話」的習慣呢?其實有兩個原因。一是對於男性而言,他們很清楚在他人面前被糾正、顏面掃地是多丟臉的一件事,而這是女性同胞們所無法想像的。所以他們會記得「己所不欲,勿施於人」。另一個原因是,對於有身分、有地位的男人來說,他們很清楚在讓對方沒面子的同時,自己也將失去得更多。
相較之下,由於女性一直以來的工作多是站在輔助者的立場,和地位及權力比較沒有掛勾,再加上女性員工就算資歷再久,也沒有辦法出人頭地,所以換句話說,女性也沒有什麼東西可以再失去,正因為如此,進公司二十年的老小姐才敢當著部長的面,直接提出反駁的意見。
◎ 不要試圖衝撞男性社會的規則!
除此之外,女性常會不小心就說出真心話的原因還有一個,那就是在企業內,和男性比起來,女性多半是從年輕的時候就開始被捧在手心裡,沒有什麼挨罵的經驗,一路走到今天。即使是對男性很嚴厲的主管,一旦碰到女性部屬,也常因為不知道該怎麼相處才好,明明覺得她說的實話有問題,最後還是採取放牛吃草的態度所致。
打從男女雇用機會平等法施行至今,已經過了二十年。過去活躍於第一線的女性同胞們現在都已跨入三十五歲到四十五歲的大關了,地位也爬到課長級,可是依舊無法擺脫年輕時的習慣,常常做出在會議上說實話、讓人下不了台的舉動。在年輕時還可以被原諒的發言,隨著她在組織裡的地位愈來愈高,也讓人愈來愈不能忍受⋯⋯。之所以會演變成這樣,還是得歸因於女性的學習機會實在太少了。
當然,男性員工裡也不乏這種搞不清楚狀況的人。只是,就算做的事情都一樣,女性還是比男性容易動輒得咎。因為女性在職場上本來就屬於少數的異類,如果還試圖衝撞男性社會的規則,勢必會被大家排擠,更容易被孤立。
總而言之,必須了解「在職場上說實話」其實是件很危險的事,最好時常檢討自己有沒有為了要凸顯個人能力,而說出與組織利益無關的真心話,或是做出讓別人下不了台的舉動。

職場非常識⑦
不要用實話來否定其他人的意見或立場。也不要為了凸顯自我能力,而說出對公司的利益沒有貢獻的發言。
資料來源:http://www.taaze.tw/sing.html?pid=11304777288