內容簡介:
京瓷哲學,是實踐的哲學!
從日常工作的進行,到經營的理想方式,甚至人生的所有面向,皆可適用。


本書的架構是京瓷公司的內部教材「京瓷哲學手冊」,由稻盛和夫逐項解說,讀者可以感受稻盛和夫最真摰的話語與最睿智的智慧。

想了解一代「經營之聖」稻盛和夫的經營與人生哲學,何以在京瓷、KDDI電信、日本航空等不同領域一再獲得成功,這本《京瓷哲學》就是一切的原點。

在本書第一章,作者強調為了度過美好的人生,每個人都該成為工作漩渦的中心,了解唯有到山窮水盡時,工作才開始展開,而整體人生、工作的結果就等於想法X熱情X能力。

接者強調,所謂的經營之心就是以心靈為基礎的經營,要光明正大的追求利潤,以及讓全體員工都參予經營。

在第三章裡,作者認定在京瓷每個員工都是經營者,教導員工「決定價格就是經營」的理念,強調經營就是追求「把營業額擴到最大、把經費縮到最小」,並且用未來進行式來看待自己的能力。

成功絕非出於偶然,而是靠日常工作的進行以累積成果。在最後一章裡,作者強調依定要貫徹現場主義,走到現場去聆聽產品、機器的聲音,用單傳心看待所有事物,這樣才能製造出讓人驚嘆的最新、最完美的產品。

★最完整的「京瓷哲學」一次公開!
★日本熱銷18萬冊,再刷10刷,好評不斷!
★百萬暢銷書《生存之道》的原點,盡在本書!


京瓷「不外傳的秘笈」終於公諸於世!
是個人成就完美人生的指南,企業邁向堅實經營的路標!
讓每個人在稻盛和夫質樸又強大的生存之道中獲得能量!

京瓷哲學是透過實踐所得到的人生哲學。

京瓷哲學的基本是,作者所認為的「人類正確的生活態度」。因此,他向全體員工持續訴說著,如果以這種生活態度去度過人生,每個人的人生都會幸福,公司全體也會繁榮發展。

《京瓷哲學》呈現作者個人想法與生存之道的原點。這本書也是作者八十多年來經營與人生的結晶。作者由衷期待這本書能夠成為引導商界人士及普羅大眾,如老師、學生、以及主婦邁向應有之道的指南,並且在享受豐碩的經營成果及充實的幸福人生上,有所助益。

讀者熱烈迴響

‧收錄了稻盛和夫先生的演講、書籍等精華,值得熟讀玩味。
‧希望大家多多閱讀的好書。我們公司也用這一本書。
‧只要遵照書中的內容執行,公司應該就會蒸蒸日上。
‧在稻盛先生質樸又強大的生存之道中獲得力量。
‧這是稻盛先生的思想精髓及原點,再次體認到稻盛先生的厲害之處。
‧閱讀本書的時候彷彿受到了鼓舞激勵,是本會讓人一讀再讀的好書。
‧以稻盛先生真摯闡述他的實踐為基底,由靈魂化為血肉的肺腑之言。
‧稻盛先生雖然著書繁多,但本書無疑是以將過去著作「集大成」為目標所編撰的。
‧《京瓷哲學》是為了讓那些一邊憂心於每日的企業經營,一邊追求成長的人可以不斷學習而寫成,如同「聖經」一般的書。


作者簡介:
稻盛和夫
一九三二年出生於日本鹿兒島縣。鹿兒島大學工學系畢業。一九五九年創立京都陶瓷股份有限公司(現京瓷)。歷經總經理、董事長之職,一九九七年起擔任榮譽董事長。一九八四年創立第二電電(現KDDI),擔任董事長,二○○一年起擔任最高顧問。
二○一○年擔任日本航空董事長。二○一三年成為榮譽董事長。一九八四年自費成立稻盛財團,擔任理事長。同時創設了國際獎項「京都獎」。每年表揚對人類社會的進步發展有貢獻的人。另外,他也針對年輕經營者創設「盛和塾」,自己擔任塾長,投注很多心血在培育經營者的工作上。
主要著作有《稻盛和夫的七個激勵法:啟動工作士氣的7把鑰匙》、《提高心靈層次,擴展經營:養成經營者人格的14堂課》、《燃燒的鬥魂》、《生存之道:對人而言最重要的事》、《努力,認真地活著》、《你的願望必會實現:稻盛和夫寫給二十一世紀孩子們的書》、《稻盛和夫:愈挫愈勇的自傳》《敬天愛人:我的經營理念》、《稻盛和夫的實學:經營與會計》、《成功與失敗的法則》等。
稻盛和夫官方網站:www.kyocera.co.jp/inamori


譯者簡介:
陳柏誠
台大政治系畢業,日本慶應大學經營管理研究所企管碩士。曾任職於台灣三菱商事。
積極參與各種台日交流活動,曾任日本情報處理開發協會講師、日本慶應大學台灣校友會幹事等職。同時專研日本經營管理趨勢,文章常見於《遠見》、《天下》等著名雜誌。

陳惠莉
畢業於淡江大學日文系。曾任雜誌社採編,出版社副主編。目前專職從事日文書籍翻譯工作。

呂美女
西元一九五七年生,政大新聞系、日本上智大學新聞研究所畢業,專職日文筆譯。


內文試閱:
「京瓷哲學」是怎麼產生的?

自從京瓷設立至今,我都一直向員工說明在經營上不可或缺的「京瓷哲學」,並且與員工一起實踐。我認為也正因為如此,才得以奠定今天的京瓷。所以,我想以《京瓷哲學手冊》為基礎,詳細地說明一下「京瓷哲學」的真諦。

關於「京瓷哲學」
首先,我想說明「京瓷哲學」是經過怎麼樣的過程而產生的。
我出生於鹿兒島。自鹿兒島大學畢業之後,我任職於京都的陶瓷公司。當時是一九五五年四月,正是二次世界大戰後剛滿十年,日本終於從戰後的廢墟中開始復原。
然而,我所任職的公司,卻依然處於戰後的混亂狀態而持續虧損。我當時的第一份薪資大約是八○○○日圓左右。雖然從鄉下的大學畢業,好不容易找到工作,但是對於未來的人生,我卻感到非常不安。在當時的公司,我所研究的精密陶瓷,成了現在京瓷的主力商品。
當時,剛從大學畢業進入公司的我,獨自一人進行著精密陶瓷的研究。為此,我感到更加的不安。因為公司如此地不可靠,我只想著「儘早離職,前往更好的公司」。然而,當時卻是很難找工作的時代。即使大學畢業也無法進入好的公司,況且,我也才好不容易進入這家公司而已。就算辭職,也無處可去。在那樣的情況之下,我只能抱著不滿的心情,默默地工作。
之後,我為年輕的熱情找到了宣洩的出口,並且投入精密陶瓷的研究之中。雖然我待的公司即使遲發薪資也不見怪,但若將自己的不平不滿發洩於外,也沒有意義。因此,我只好將熱情投入研究之中。不可思議的是,研究出奇地順利,並且留下了不錯的成果。
為了逃脫繁瑣窘迫的現實環境,我拼命地投入研究的工作之中。然而,這個過程讓我建立了自己的人生觀與哲學。在摒除所有的雜念、全心投入研究的狀態下,自己的內心形成了類似人生觀的想法。後來,我也以此想法作為基礎,建構了「京瓷哲學」。
同時,我也漸漸地認為,,這樣的人生觀或是哲學,非常重要。
我二十七歲時,成立了京瓷這家公司。當時我認為,自己的人生、以及京瓷這家公司的未來,似乎都由自己心中的想法、人生觀,或是哲學所決定。

為了使員工團結一致,經營者必須持續磨練自己的「想法」
我中學一年級的時候,二次世界大戰結束。在那個年代,戰時當然不太能夠讀書。戰後,在一片蠻荒的環境下,光求溫飽就很困難,更別說讀書了。
當年,據說繼沖繩之後,美軍可能會登陸鹿兒島,但鹿兒島市內也遭到空襲,且被燒得體無完膚。
在那般的情況下,生活真的很辛苦。況且,我本身也不太會讀書。在大學時代,我沒有錢買制服。所以,總是穿著夾克、木屐上學。這樣的鄉巴佬,為了工作來到京都,不只不會講關東的標準語,關西腔更是完全不懂。儘管如此,在離開鹿兒島未滿四年之際,我竟然受任經營京瓷這家新公司。
從那一刻起,身為公司的負責人,我必須團結公司的員工,並且努力經營公司以維持員工的生計,包括贊同我而離開前公司的七位夥伴,以及新進員工。到底應該如何團結員工才好呢?我陷入苦思。當年我只是一介技術員,這對我而言真是個很難的問題。當時我想:「假如我自己沒有宏偉的想法與人生觀,絕對無法吸引到別人的跟隨。因此,為了好好經營公司,我是否應該磨練自己的想法、人生觀與哲學呢?」
此外,我個人的人生似乎也受到自己的想法、人生觀或哲學的影響。有這種想法之後,我開始重視個人哲學。

「想法」深深影響人生
「人生、工作的結果=想法熱情能力」。
我認為,人生與工作的結果由「想法熱情能力」這樣的方程式所決定。
我並非出身一流大學,而是畢業於地方的大學。因此,在「能力」這一點上,或許我完全不能說是一流。
然而,我認真地覺得,比所有人都還要努力的「熱情」,將會依自己的心意帶到不同的境界。根據上述的方程式,「能力」與「熱情」之間,並非相加,而是以相乘來計算。因此我相信,即使「能力」稍不如一流大學的畢業生,只要擁有強烈的「熱情」,仍然可以留下美好的結果。
舉例來說,「能力」八○、「熱情」一○的人,相乘的結果是八○○。另一方面,「能力」四○、「熱情」九○的人,相乘的結果則是三六○○。若以加法來看,差距不大,但若以乘法來計算,差距則會大幅拉開。
此外,人生與工作的結果,也將由「想法」決定。這正是我經常提到的經營哲學,或是人生觀。「想法」的數值從負一百到正一百都有。舉個極端的例子,假設我們都這麼想:「反正世上充滿矛盾,而且不公。從此自己就以小偷為職業吧。」這是負面的思考,即使「能力」與「熱情」都有一百分,而「想法」是負十分的話,相乘的結果將會是負十萬分。
換言之,假如「想法」是負面的,結果肯定會變成負數。
當我想出這個方程式時,我也認為世界上有很多人,雖然從好學校畢業,也絕非不努力,然而業績卻不好、工作不順利、人生也不順遂。這大概是因為「想法」有些負面的關係。即使只有少許的負面「想法」,計算之後將全部變為負數。比方說,「那個人的人品有些問題」,整體來看,這樣的評價所造成的影響不是只有一點點,因為相乘後將導致全為負數的結果。
另一方面,「那個人學校也沒有畢業,而且不怎麼有教養。不過工作很熱心,人品也不錯」。這樣的人經營的公司卻很成功。這樣的例子比比皆是,到底是為什麼呢?即使許多人認為這沒有什麼,我卻認為「想法」的影響確實很大。我意識到,我們應該擁有正面的想法。
戰前的修身、道德等教育課程,教導我們什麼是正確的想法。然而,這些課程在戰後卻被全盤否定了。這是因為戰前的日本政府,利用了這些修身、道德的課程進行了軍國主義的思想教育。
我認為,「想法」的重要無庸置疑。因此,在京瓷,我提出了「我們應該以好的想法走過自己的人生」。

在反抗、反感中,設法推展「京瓷哲學」
在《京瓷哲學手冊》中,有一些沒有通融餘地、講道理以及嚴格的生存之道。換言之,從一九五九年京瓷設立以來,在公司內部我持續地說明:「我們是以這種想法經營公司的,因此我希望各位也能抱有這種想法。」
京瓷創立於戰後十四年,當時正值民主主義、自由主義抬頭,校園紛爭興起等左翼風潮顯著的時期。在那樣的時代背景下,要求員工遵守「京瓷哲學」如此克己、道貌岸然而且嚴格的生活方式,在年輕員工之間出現了許多聲音:「為什麼要強迫我們接受這種想法?」、「京瓷這家公司想要統治我們的思想嗎?」、「想擁有什麼想法不是個人的自由嗎?」。
我們把原本應該享有自由思想、想法,說成「讓我們一起有這種想法」,引來了員工的強烈反抗。特別是大學畢業的知識份子,知識程度愈高者反抗愈是強烈。
這件事情讓我相當煩惱。對於無法贊同「京瓷哲學」的人,我告訴他們:「你的想法與我的想法不合。即使是優秀的一流大學畢業生,假使想法合不來,那也沒有辦法。辭職去別的公司也可以。」請他們離職。儘管有人因為無法共同分享思想、哲學而離職,我還是希望全公司的員工能共同抱有「京瓷哲學」。
當我們強迫員工接受「我們應該如此思考」時,員工必然會反抗「公司箝制我們思想・哲學・想法」。我自己確實也曾經疑惑是否做得太過,但還是一邊煩惱一邊設法朝深入人心的方向,持續推展「京瓷哲學」。

擁有最大的器量是再好不過的了
在上述「人生、工作的結果=想法熱情能力」的方程式中,重要的部分不只是「想法」而已。由於「能力」是每個人與生俱來的東西,因此無論我們現在多麼努力,在能力上也不會有飛躍性的成長。然而,「熱情」卻可以由我們本身的意志來決定。
在我主辦的「盛和塾」課程裡,我經常告訴塾生們「要付出不輸給任何人的努力」。由於參加盛和塾的塾生們大多是公司第二代、第三代的經營者,因此我才會以父執輩的身分嚴格地教誨他們。塾生們即使不聽上一輩的教誨,在盛和塾裡他們卻很聽從我的指導。
「因為繼承了完善的公司,所以請付出不輸給任何人的努力。同時,也請努力讓公司加倍成長,以報答上一輩的恩情。雖然許多人都說『我有努力』,但那可能只是你自己這麼想而已。你真的付出了『不輸給任何人的努力』嗎?」
雖然這麼說,所謂「請付出不輸給任何人的努力」卻是非常嚴格的事情。
「請轉頭看看四周吧。當你熟睡時,是否還有人在繼續努力?請你不要輸給別人,持續努力。假如沒有付出那般的努力,工作是不會自己順利進展的。」這就是所謂的「不輸給任何人的努力」。
不輸給任何人的努力,就是「熱情」。這是自己可以決定的事。此外,最重要的就是「想法」。
公司的經營者所抱持的人生觀、哲學、想法,將決定所有的事情。所謂的公司,最後只會走向唯一一途,就是成為頂尖器量、頂尖人格的東西。雖然俗話說:「螃蟹會挖掘和自己殼一樣大小的洞。」但是如此一來,就無法打造出超越自己器量與人格的公司。因此,提高公司的目標、打造自己更美好的人生,就能提升自己的人性、磨練自己的人格,除此之外別無他法。

資料來源:http://www.taaze.tw/sing.html?pid=11304779631