內容簡介:
在這個就算待在大企業也未必安泰的環境,
領導者是否擁有夢幻團隊,攸關著組織的成敗。


值得讓上司全心託付的部屬應具備什麼樣的特質?
對主管而言,你是他們願意相信相依的人嗎?

看似一路扶搖直上、仕途順遂的岩田大叔,其實也曾經歷過與上司不合、前途黯淡的窘境。他從過去身為部屬以及擔任上司的經驗中,依據──思考邏輯、溝通力、工作能力、行動力、向上管理、讀書術、人格特質等七大面向,萃取出值得讓上司託付的51個方法。

-本書特色-

熱忱推薦
統一星巴克總經理-徐光宇
職場觀察部落格-萬惡的人力資源主管
台灣房屋智庫發言人-張旭嵐


本書特別適合給「無法好好與上司相處」的人閱讀!
如何能獲得上司的完全信任,進而朝領導者之路邁進?

繼30萬暢銷書《成為讓部屬願意追隨的上司》,眾所矚目的《部屬篇》終於上市!

每位上司當然都曾經為人屬下,他們了解什麼樣的部屬令上司激賞?上司願意拔擢什麼樣的部屬?

日本新一代最傳奇、最平民,也最成功的領導者典範岩田松雄,以自身擔任部屬、上司、經營者的豐富經驗,描繪出理想部屬應具備的形象,並破解上司沒有明講的暗喻。

作者簡介:
岩田松雄
大阪大學經濟系畢業後進入日產汽車,從生產、品管、採購、銷售到財務,廣泛地接觸各種業務,之後赴加州大學(UCLA)的安德生管理學院進修。
歸國後歷經外資的日本JEMINI顧問公司、可口可樂董事,之後出任電子遊樂器製造商ATLUS公司社長,讓連續三年虧損的公司轉虧為盈。在歷經TAKARA公司常務董事後,接任THE BODY SHOP公司社長,將分店數從107家增加至175家,營業額則從67億日圓擴大至140億日圓。接著擔任日本星巴克CEO,打出「100年後依然閃亮的品牌」口號,使業績大幅成長,到了2010年度,更創下史上最高的業績──1016億日圓。
由於以上的成績受到肯定,被UCLA商學院的37,000名畢業生選為「100 Inspirational alumni」(創新校友,日本僅有4人當選)。著有年度暢銷書《成為讓部屬願意追隨的上司》。





譯者簡介:
劉滌昭
輔仁大學日文系畢業,日本拓殖大學經營學碩士。曾任牛頓雜誌叢書主編、日本文摘主編、民生報日文編譯,現為專職譯者。譯有《零極限之富在工作》、《20世紀名言集》、《投資才有希望》、《不生病的生活》、《一日一餐的健康奇蹟》等書。

陳亦苓
政治大學廣播電視系畢,輔修日文,曾留學並於日本工作近四年。目前為自由譯者,擅長英譯中、日譯中。




資料來源:http://www.taaze.tw/sing.html?pid=11304782171