本版以策略化、實務化、全球化為改版重點,特色如下:
.符合趨勢的理論內容-
 本版除闡述最新的人力資源相關法令,並新增「策略性人力資源管理」一章及「職能基礎的招募與甄選」、「評鑑中心」等趨勢性的議題,詳述其內涵及操作過程。同時,將「大陸台商人力資源管理」併入「國際化人力資源管理」,以全球視野探索人力資源管理議題。
.淺顯實用的學理陳述-
 本書說理循序漸進、通明流暢。本版除保留大量的釋例、圖表、照片,更修改部份艱澀的理論及字句,及增加實務操作工具與表格,使內容更貼近讀者的學習需要。
.新穎多元的實務素材-
 本版更新部份「HRM Tube」與「實務知識 」專欄與「個案解析」,使讀者通曉實務資訊與企業現況、融會貫通理論精髓,並釐清重要觀念。

作者簡介:

曾光榮

學歷:英國薩塞斯大學企業管理博士

現職:玄奘大學國際企業學系(所)副教授兼副校長

   終身教育處教育長

   中國文化大學企業管理學系(所)兼任副教授

   台灣工商管理學會常務理事

經歷:國家教育研究院籌備處課程講座

   台灣人力資源發展學會理事

   景文、嶺東、遠東等科技大學專任副教授兼改制前教務主任

研究領域:人力資源管理、企業分析與診斷

魏鸞瑩

學歷:台灣師範大學工業科技教育學系人力資源組博士

現職:德明財經科技大學企業管理系助理教授

   勞委會職訓局私立就業服務機構服務品質計畫協同主持人

   台灣雄創組織發展協會常務理事

經歷:經國管理暨健康學院人力資源發展系助理教授

   工業技術研究院生醫中心人力資源副管理師

研究領域:人力資源管理與發展、組織理論與變革、質化研究方法

黃金印

學歷:美國林登伍德大學企業管理碩士

現職:景文科技大學企業管理系副教授

經歷:景文科技大學企業管理系系主任

TOP

目錄
第1 章 人力資源管理導論
第2 章 策略性人力資源管理
第3 章 工作設計與分析
第4 章 人力資源規劃
第5 章 人員招募與甄選
第6 章 人員任用與遷調
第7 章 員工訓練
第8 章 管理發展
第9 章 績效評估
第10章 薪資管理與激勵
第11章 生涯規劃
第12章 員工福利
第13章 職業安全衛生、員工健康與壓力管理
第14章 勞資關係
第15章 國際人力資源管理
第16章 人力資源管理未來趨勢
TOP


資料來源:http://www.taaze.tw/sing.html?pid=11304775861