內容簡介:
促進勞資和諧是學習勞資關係的重要目標,但知易行難。勞方追求公平與自我實現,資方追求最大效率與效能,兩造目標存在著緊張關係。本書作者為勞資關係領域之權威學者,深諳勞資雙方的利益與觀點,全書以平衡勞資雙方的目標為本,試圖找出「雙贏」的法則。

在架構上,從大構面的勞工問題、政府規範、就業市場切入,繼而近身介紹勞資關係的建立與維持、勞動契約終止等企業職場的議題,最後提點外籍勞工、全球化等前瞻的趨勢,此充實的內涵足使讀者建立完整的理論思維。

在內容上,以一個年輕人開始工作到退休所遭遇的工作問題為撰述核心,並引述眾多勞資關係的事件與實例,以學理或法令加以闡釋,藉此提供實務上具體可行的看法與建議,幫助讀者將知識運用到工作與生活中。

本書自出版以來廣受大專院校教師喜愛,為目前市面上最暢銷之勞資關係教本。本版更新相關法規、實務數據、案例及文獻,使全書更臻完美。

作者簡介:
衛 民
學歷:政治大學法學博士(1989)
現職:中正大學勞工關係學系暨勞工研究所教授並兼任副校長
經歷:中正大學總務長及勞工研究所所長、台灣省勞資關係協會理事長、中華民國勞資關係協進會副秘書長、台北凱悅大飯店人事經理、茂眾企管顧問公司副總經理
研究專長:勞資關係、勞資爭議處理、工會組織與勞工運動、公共部門勞資關係、集體協商與勞工參與、人力資源管理
著作:7本專書及約80餘篇各式論文及文章發表於專業期刊及媒體

許繼峰
學歷:美國密西西比大學政治學博士(1995)
現職:中正大學勞工關係學系暨勞工研究所副教授
經歷:中正大學勞工關係學系代理系主任兼勞工研究所所長、台灣省勞資關係協會理事長、茂眾企管顧問公司公共事務與勞資關係專員、帛琉共和國第一印刷公司廠長、豪年有限公司經理
研究專長:勞工政策、勞資關係、勞資談判、勞工運動、勞工政治
著作:3本專書、譯作及20篇各式論文發表於專業期刊或收錄於專書
資料來源:http://www.taaze.tw/sing.html?pid=11304779929